不妊治療と仕事

毎年、結構捨ててる。有給休暇。

それでも子供の体調不良とかで休みはもらってるほうだ。

辞める前に有給を消化して辞めたいと言ったスタッフがすごい圧力で怒られた。

それでも、負けず主張したら、異動を急にさせられて、慣れないところで働かされていた。

それでも負けず、一ヶ月出勤せずに有給消化するとがんばったら、

ほかのスタッフの示しがつかないとスタッフにバレないようにまた、異動させられてた。

結局、かなりの嫌な思いをして有給消化して辞めたらしい。

そんな気力、私にはないから最後、3日でもいいから休みが欲しいっていおうかな？

みたいに思ってる。

でも、一ヶ月分くらいは有給余ってる。

買取の制度とか、強制に取れるような制度を作って労働者守らないとホント人員不足は解決しないぞ！

あと、私の直属の上司には、不妊治療について２年も前から相談していた。

人工授精の時も結局、予定通り休みをくれるんだけど、

この日にお休みをください

ってお願いして

気持ちよくくれたことは一度もなかった。

私は排卵は予定通りしていたので

休みは必要最低限だった。

生理が来て、13日後に、排卵を確認。排卵していたら、次の日が人工受精。

2日丸々は休めないので、それぞれ半日ずつ休みをもらっていた。

人工授精後に慌てて仕事に行くのだ。遅刻するかもと焦りながら。

妊娠するわけない気がする。

生理がくると排卵日をカレンダーで計算して休みをもらうのがすごくしんどくなった。

人工授精の回数が重なりそろそろ体外受精ですよって時期になり、精神的にも追い詰められて一旦休むことにした。

直属の上司にも一旦休むけど落ち着いたら体外受精に移行すること、体外受精になれば金額がかなりかかるしストレスになるから両立できないのではないかとおもってることを伝えていた。

それなのに、4月には上司たちのいう

「責任のある仕事」というのを任され調整してはくれなかった。

確認したけど大丈夫だといわれた。

そして、今回退職をお伝えしたら、

年度の途中に辞めるなんて無責任だと言われた。

そんなんだったら今年の3月の時点で辞めればよかったのだと。

9ヶ月伸ばして働いたことを逆に迷惑だといわれたような気分だった。

直属の上司は、退職が決まりかかると

不妊治療に対する扱いが決まってないけど休職に出来ないか相談するから待っていてといった。

その日から、彼女はリフレッシュ休暇を取り、休暇後、確認したら

忘れていたと笑顔で話した。

休職だと、自分に焦りが出るんじゃないかと思って退職を考えていたけど

あまりにも誠実な対応とは言えなかった。

訴えてやろうかと思うくらい腹が立った。

なぜ妊娠して途中で産休に入る人はおめでとうって送り出されるのに。

２年も前から相談して不妊治療すると言えばこのようになってしまうんだろう？

ここでは、強いこと言えるけど

あんなに苦虫噛み潰しまくってる顔してる人前にしたら

耐えようって

逃げ腰になるよー。

みんなどうしてるんだろう。